معمارزاده طهران، غ.؛ نصیریپور، الف.؛ آقابابایی دهاقانی، ز.؛ «طراحی مدل جبران خدمات پزشکان شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر تهران»، دو فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال چهارم، شمارۀ 2، پاییز و زمستان 1391، صص 23 ـ 49
نعمتی، س.؛ خائف الهی، الف.؛ مؤمنی، ن.؛ «طراحی نظام جبران خدمات در سازمانهای دانشبنیان با رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری»، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، دورۀ 3، شمارۀ 2، تابستان 1392
سید جوادین، ر.، «جبران خدمات»، دانش مدیریت، سال دوازدهم، شمارۀ 45، تابستان 1378، صص 30 ـ 52
سید جوادین، ر.، «تأثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی انسانی»، دانش مدیریت، شمارۀ 26، پاییز 1373، صص 50-55
شلمزاری، ب.؛ شیروانی، ع.؛ انصاری، م.؛ «بررسی تأثیر جنبههای استراتژیای جبران خدمات بر توسعۀ ابعاد نوآوری»، سومین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی، اردیبهشت 1393، صص 1ـ 24
میرسپاسی، ن.، «مدیریت منابع انسانی یعنی نگه داشت مشاغل و افراد کلیدی»، منابع انسانی، شمارۀ هفتم، اردیبهشت 1389، صص 12-14
دانایی فرد، ح.؛ امامی، م.؛ «استراتژیهای پژوهش کیفی: تأملی بر نظریهپردازی دادهبنیاد»، اندیشۀ مدیریت، سال اول، شمارۀ دوم، پاییز و زمستان 1386، صص 69-97
هومن، ح.، (1389)، راهنمای عملی پژوهش کیفی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت).
مجموعۀ آییننامهها، دستورالعملها و مقررات حوزۀ اداری و منابع انسانی شهرداری تهران، ابلاغی از تاریخ 1393 تا 1395، معاونت توسعۀ منابع انسانی، مؤسسۀ نشر شهر، 1395
قانون مدیریت خدمات کشوری، مرکز پژوهشهای مجلس شواری اسلامی، مصوبات مجلس شورا، 1386
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مرکز پژوهشهای مجلس شواری اسلامی، مصوبات مجلس شورا، دورۀ 3، جلد 1، 1370
fisher schoenfeldt & shaw, (2006), compensation system components ,figure 11.1,p485
Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
Carlile, PR, Christensen, CM, (2005),
The cycles of theory building in management research, Academy of Management Learning & Education 8 (2), 240-251
Stapczynsk,s. (2014), A COMPENSATION AND BENEFITS SURVEY STUDY FOR THE TOWN OF ARLINGTON, MASSACHUSETTS,
www.hrconsultinginc.com
